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Version complète de l’appel Le cinquième congrès « Philosophie(s) du Management », organisé par la Société de Philosophie de Sciences de Gestion (SPSG), aura lieu les 11 et 12 mai 2017 à l’IAE de Metz. Comme chaque année, les congressistes pourront se rassembler, dans la bonne humeur et l’esprit de contradiction, deux journées entières autour […]

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We would like to draw your attention to a call for papers for a special issue of Society for Business Review (Emerald) entitled ‘From Bhopal to Rana Plaza: The day After. Outcomes of 30 years of campaigns for human rights and environmental protection in global supply chains’. The guest editors are Malik BOZZO-REY, Assistant Professor […]

Contrats_SRO

Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de « segmentation du […]

Workplace Democracy

The Department of ethics and philosophy at Lille Catholic University is organizing a two-day international conference on Workplace democracy: Arguments, policies, practices, which will be held in Lille (France), January 28th and 29th, 2016. While democracy is usually taken for granted within the political sphere, it usually draws less attention in the economic realm and […]

Normes juridiques et normes managériales

Ce livre porte sur les processus d’internormativité entre le droit et le management ainsi que sur leur évolution. Il est issu de la rencontre périodique durant trois années d’un groupe d’enseignants-chercheurs (professeurs, maîtres de conférences et doctorants) en sciences juridiques et sciences de gestion. Ce projet a été mené à l’initiative d’Éric Pezet, chercheur en […]

« Le droit et la philosophie politique à l’épreuve de la managérialisation de la société » Mercredi 15 mai 2014 à l’ESM-IAE de METZ Programme (PDF)

Management_Conduite_de_Soi

À partir d’une généalogie de la conduite de soi en entreprise, cet ouvrage dévoile un processus par lequel chacun établit un rapport politique à lui-même dans l’entreprise pour atteindre des objectifs organisationnels. Plus d’informations Revue critique